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為解決台灣缺人才問題，勞動部將鬆綁聘雇外國專業人才條件，未來5+2產業在聘雇外國人專業人才時，將免除資本額500萬、營業額達1,000萬限制，解除中小型企業的信用卡 比較 網站攬才門檻，新法7月24日起生效，製造業、批發零售服務業等都可適用。
勞動部解釋，現行外國人來台從事就服法法第46條第1項第1款至第6款相關工作，對企業聘雇外國人有相當嚴格規範，包括公司設立未滿1年者，資本額新台幣500萬以上、營業額達到新台幣1,000萬以上、進出口實績總額達100萬美元以上、或平均代理佣金達40萬美元以上。
而設立1年以上者，最近1年或前3年度平均營業額達1,000萬元以上、平均進出口實績總額達100萬美元以上或平均代理佣金達40萬美元以上。
勞動力發展署組長薛鑑忠指出，這門檻讓規模較小的企業攬才受到相當大的限制，在2015年時，已放寬部分新創產業，只要檢具相關證明文件交由勞動部審查，可免除相關規範。
為解決缺人才問題，勞動部今年召開跨部會會議，這次特別針對5+2產業，包括亞洲．矽谷、生醫產業、綠能科技、智慧機械、國防產業、新農業或循環經濟等事業單位，未來在聘雇外國人從事專門技術工作，只要檢附相關證明文件確實是這類產業，即可免除資本額與營業額門檻，對中小企業在聘雇外國人專業人才有很大的助力。
今年2月《外國人延攬及僱用法》上路；7月2日起，勞動部修訂就服法「跨國企業」定義，將適用範圍擴大，母公司及本公司設於台灣企業，只要在國外設有分公司，也列在跨國企業範疇內，該公司白領外籍勞工在國外公司服務滿1年，就能調派來台，目的都是為了擴大攬才。
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